Предпринимательская деятельность неразрывно связана с уплатой налогов и страховых взносов. При определенных случаях для снижения последних можно найти основание, соответствующее законодательству Российской Федерации. Оплата фиксированных страховых взносов осуществляется, исходя из федерального закона №212, по кварталам в течение года.
Основные обстоятельства снижения страховых взносов
Причины уменьшения страховых взносов заключаются во временном отсутствии деятельности индивидуального предпринимателя:
- В результате ухода за ребенком
- Опекунство инвалида
- Несение воинской обязанности
- Переезд в результате смены жилья в силу военной службы члена семьи (мужа, жены), или вследствие государственной работы.
Подтверждающие документы
Независимо от причины приостановки предпринимательской деятельности, подтверждать данный процесс нужно не только документами, почему это произошло, а налоговой отчетностью, где будет четко отсутствие движения средств, нулевой баланс:
- Доказательствами, подтверждающими причину о временном отсутствии функционирования человека, как индивидуального предпринимателя, является любая выписка или запись в трудовой книжке, свидетельствующие о военной службе.
- Комиссариат может выдать справку о подтверждении воинской обязанности мужа или жены, переезд которых на новое место жительства привел к приостановке предпринимательской деятельности.
- Уход за ребенком подтверждается свидетельством о его рождении, а также другими документами, удостоверяющими его прописку по месту жительства родителей.
- Работа за границей госслужащим подтверждается справкой направляющей организации.
Список причин о временной приостановке предпринимательской деятельности не ограничивается указанными ранее. Любые причины человека, приводящие к этому процессу, могут служить обоснованием для снижения взносов, в том числе потеря здоровья, несчастные случаи прочее.
Особых правил, конкретизирующих подачу документов о снижении страховых взносов, не прописано. В зависимости от обстоятельств можно подать документы в ПФР по своей инициативе. Иногда данная структура сама просит предоставить подтверждающие бумаги.
Подтверждающие бумаги на подписи
Следует помнить, что даже при небольшой предпринимательской деятельности в течение месяца, страховые взносы придется оплатить в полном объеме за данный период. Предприниматель в праве самостоятельно уменьшить взносы без предварительного предоставления документов в ПФР, а потом обеспечить к ним доступ при проверке.
Возможности снижения взносов без приостановки деятельности
В 2013 году принят закон о снижении страховых взносов начинающих предпринимателей, что направлено на повышение их коммерческого потенциала. Это касается ИП с доходом менее 300000 руб. Данный закон вступил в силу с начала 2014 года и касается в первую очередь индивидуальных предпринимателей, работающих по упрощенной системе налогообложения, заключающейся в подсчете оборота, то есть доходы за вычетом расходов. Подобные поправки не выгодны состоявшимся предпринимателям, так как в силу повышения страховых взносов более чем в два раза, платы значительно возросли.
Возможности снижения взносов
Как легально уменьшить страховые взносы без приостановки предпринимательской деятельности:
- Способ 1. Наем работников осуществляется по гражданско-правовым договорам, необлагаемым данными выплатами. Распространенным способом является перевод работников в статус индивидуальных предпринимателей. В этом случае страховые выплаты осуществляются от минимальной оплаты труда. При такой реализации такой схемы не рекомендуется спешить и оформлять сразу всех работников. Оптимальный вариант пользоваться этим способом при развитии нового направления.
- Способ 2. Снижение суммы страховых взносов заключается в выдаче работникам зарплаты в виде займа, что выводит выплаченные средства из трудовых отношений. Невозвращение займа работодателю может впоследствии регламентироваться документами о прощении долга и процентов по нему. В зависимости от ситуации такие документы можно и не оформлять или сделать реструктуризацию долга.
- Способ 3. Оформление с работником договора об обучении, повышении квалификации, что опять же выводит данные отношения за рамки трудовых. Не обходимо четко обозначит причину заключения таких договоров, например, развитие компании по новым направлениям, устройство новых сотрудников для первоначальной стажировки и освоения производственного процесса. Этот метод требует четкого разделения рабочего и учебного времени, проведения тестов, экзаменов, составления плана обучения.